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SERVICES

systemische lernarchitektur für
nachhaltige veränderung

Ich begleite Lernprozesse ganzheitlich – von der Analyse konkreter Lernbedarfe über die passgenaue Konzeption bis hin zur Umsetzung und Evaluation. Ob didaktisches Design, die Arbeit mit Tools wie Articulate 360 oder die Moderation interaktiver Formate: Ich denke Lernen immer entlang des gesamten Lern-Lifecycles – strategisch fundiert, praxisnah und wirkungsvoll.

s-package

single learning format

Kompaktes Lernformat für spezifische Schulungsbedarfe

Beispielprojekte:
 

  • Einführung eines neuen Tools oder internen Systems

  • Compliance- oder andere verpflichtende Schulungen

  • Rollout klar definierter Prozesse oder Richtlinien im Unternehmen

  • Schulungen zu wiederkehrenden Basisthemen (z. B. Feedback-Grundlagen, Kommunikationsstandards)


Beinhaltet:​
 

  • 1 Strategisches Beratungsgespräch (90 Min.)

  • Analyse des Status Quo (bestehende Tools vorhandene Inhalte, Zielgruppe & Rahmenbedingungen)

  • Definition klar umrissener Learning Objectives & konkrete Umsetzungsempfehlung (Integration & Ablauf)

  • Konzeption und Erstellung eines passenden Lernformats (z. B. E-Learning-Modul, kompakter Leitfaden, strukturierte Workshop-Session)

  • Evaluationskonzept (Feedbackbogen, Auswertung & Kurzempfehlung)

M-package

Learning Journey

Strukturierte Lernreise zur gezielten Kompetenzentwicklung

Beispielprojekte:
 

  • ​Führungskräfteentwicklung

  • ​Stärkung von Feedback- oder Innovationskultur

  • Aufbau strukturierter Onboarding-Programme

  • Entwicklung zentraler Zukunftskompetenzen


Beinhaltet:​
 

  • Strategisches Kick-off-Gespräch

  • Vertiefte Analyse des Status Quo
    (bestehende Lernangebote, strategische Zielsetzung, kulturelle Rahmenbedingungen)

  • 2–3 Stakeholder-Interviews

  • Definition klarer Learning Objectives
    (Kompetenzen, Verhalten, Zusammenarbeit)

  • Konzeption und Umsetzung einer strukturierten Lernarchitektur (Lernreise mit aufeinander aufbauenden Modulen, Formatmix, Transfer-Elemente)

  • Implementierungs- und Rollout-Plan

  • Evaluations- und Wirkungsmesskonzept

L-package

transformations Program

Ganzheitliches Lernprogramm für strategische Transformation

Beispielprojekte:
 

  • Kulturwandel im Unternehmen

  • Strategische Neuausrichtung mit begleitender Führungskräfteentwicklung

  • Organisationsweite Veränderungsprozesse

  • Aufbau einer unternehmensweiten Lern- oder Entwicklungsstrategie


Beinhaltet:​
 

  • Strategische Standortbestimmung mit dem Führungsteam

  • Tiefgehende Organisationsanalyse

  •  Co-Creation-Prozess mit zentralen Entscheidungsträger:innen

  • Definition transformationsrelevanter Learning Objectives (Mindset, Führungsprinzipien, Zusammenarbeit, Entscheidungslogiken)

  • Konzeption und Umsetzung einer mehrstufigen Lernarchitektur (Learning-Programme über einen längeren Zeitraum mit Pilotphase, schrittweiser Einführung im Unternehmen sowie gezielten Transfer- und Integrationsmaßnahmen im Arbeitsalltag)

  • Steuerung und Integration eines erweiterten Expertenteams (Facilitatoren, Fach-Experten, Graphic- & Animation Designer)

  • Qualitative & quantitative Wirkungsanalyse


Erweitertes Expertenmodell:

Für Transformationsvorhaben dieser Größenordnung arbeite ich mit einem kuratierten Netzwerk ausgewählter Spezialist:innen zusammen – je nach strategischem Bedarf, z. B.:
 

  • Organisationsentwickler:innen

  • Facilitator:innen & Executive Coaches

  •  Expert:innen für Verhaltenspsychologie

  • Digital Learning Designer

  • Experience- und Visual-Designer

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Together

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+49 151 68428122

Learning Consultant 

& Business Psychologist

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